2341 Омск. 180 работниц «Инмарко», отстоявшие у проходной предприятия трехдневную забастовку, готовятся в случае неисполнения их требований начать бессрочную. Три смены подряд, с 12 по 14 мая, простояли у проходной 180 упаковщиц – укладчиц Омского завода по производству мороженного «Инмарко». О забастовке они десятью днями ранее предупредили работодателей – аутстафинговую компанию Коулмэн, заключившую с ними год с лишним назад трудовые договоры, после чего, как рассказывают женщины, «упахиваться» они стали больше, а зарабатывать – соответственно меньше. - До появления Коулмэна – говорит фасовщица Тина – все у нас было нормально – и зарплата, и доплаты за вредность, сверхурочные.
Музыка и видеоролик из рекламы мороженного Золотой Стандарт Компания « Инмарко » (Unilever) и BBDO Moscow продолжают знакомить россиян с. Драсте. подскажите пожалуйста как назфваеться песня из рекламы хайнекен лига чемпионов? там где на корабле круизном ребята.
А как нас в эту фирму перевели, так пошла обдираловка: оказалось, что не положено нам ничего ни за переработку, ни за то, что дышим тут пропаном и аммиаком, по больничному стали оплачивать только 100 рублей в день. Коулмэн – партнер мирового холдинга Unilever («Инмарко» вошла в него 4 года назад), выполняющий функции кадрового агентства. Как пояснил «Новой» председатель Омской конфедерации труда (объединение профсоюзов) Василий Старостин, такая форма взаимоотношений между владельцами предприятий и их работниками сейчас весьма распространена – администрации крупных корпораций фактически отдают на откуп посредникам всю «социалку», избавляя себя от юридической и моральной ответственности перед рабочими коллективами.
Хозяева производства выделяют новым работодателям фиксированный фонд заработной зарплаты, и те неплохо зарабатывают на «заемном труде» (так переводится на русский понятие «аутстафинг»). Как правило, отдаются на попечение капиталистов-кадровиков работники самых проблемных участков.
Конвейер, где трудятся упаковщицы, которых в апреле прошлого года перевели в Коулмэн сервисез из штата «Инмарко» - это, говорит Старостин, «потовыжималка». За дневную 11 часовую смену платят женщинам, по их словам, по 650 рублей, за ночную – по 670, а компании идет от завода из расчета по 1100.
Инмарко. Год: 2015. Страна: Россия. Язык: Русский. Слоган: Скажи фруктам Hello. В ролях: Музыка из рекламы (какая песня играет).
Инмарко. Год: 2015. Страна: Россия. Язык: Русский. Слоган: Делитесь поцелуями. Музыка из рекламы (какая песня играет). Увидела Корнетто Энигма и сразу вспомнилась его реклама, которая меня жутко бесит! Меня бесит в ней все: музыка, парень, девушка. Смотрите также обзор лучшей печатной и наружной рекламы мая. страстная музыка турецкого композитора и пианиста Fazil Say. К лету производитель мороженого " Инмарко " решил изменить тон своих.
Из-за той цифры, которую упаковщицы разведали в бухгалтерии (несомненно, она нуждается в уточнении) в коллективе и вспыхнуло возмущение, перешедшее в забастовку. Уведомление о ее проведении они подали заблаговременно – 2 мая с. тем не менее, представители Unilever и Коулмэн называют акцию незаконной. – Это не забастовка, а собрание части внештатных работников одной из производственных смен, – заявила корреспонденту ИА «Твой Омск» пресс-секретарь холдинга Екатерина Одинцова – Выдвигаемые ими требования должны обсуждаться на согласительной комиссии, а она, насколько нам известно, сторонами не созывалась. Из чего можно сделать вывод, что речь идет об отсутствии работников на рабочем месте по невыясненным причинам. Также, по сведениям, пресс-секретаря, подписались под уведомлением только 44% работниц данного производства, в забастовке же, чтоб считать ее таковой, по закону должно участвовать не менее двух третей штатной численности юрлица.
Число реальных ее участниц, однако – в 1. 5 раза больше, чем подписавшихся. Впрочем «Новой» Екатерина Одинцова прокомментировала ситуацию по другому: «Мы в этом споре не выступаем на чьей-либо стороне, но в наших интересах, чтоб он был как можно скорее урегулирован, поскольку начинается период высоких продаж - такой конфликт может обернуться для предприятия значительными потерями: надеемся, что наши партнеры найдут способ быстро его разрешить». Представители Коулмэн действительно поначалу действовали решительно. Прилетели в Омск из Москвы специалисты по персоналу 14-го мая, наскоро провели переговоры с шестью активистками протестующих, а также их юристом, после чего на проходной были вывешены списки с фамилиями 180 работниц (все, естественно – забастовщицы), которые подлежат увольнению. Но вскоре, по прибытию на завод сотрудников облпрокуратуры, куда обратились бастующие, списки тут же сгинули без следа.
Следом за прокурорскими прибыли туда инспекция по труду и конфедерация труда. Елена Старостина - супруга и заместитель Василия предложила «кандидаткам на увольнение», стоящим три дня у заводской проходной, создать независимый профсоюз. Не отходя от нее, провели учредительное собрание профсоюзной организации – вошли в нее все участницы акции, избрали профком. 15-го мая срок объявленный истек и женщины (в подавляющем большинстве молодые – до 35 лет) вернулись к своим рабочим местам. Все требования их, предъявленные работодателям, остаются в силе: повышение заработной платы – как минимум, до 1000 рублей за смену (в месяц у них по норме выходит 15 смен), оплата сверхурочных – вдвое выше обычной, как полагается по трудовому кодексу, доплата за вредность, выплаты по больничным согласно действующему законодательству. Лидеры нового профсоюза готовы к переговорам с представителями Коулмэн, но если до 21 мая не будет создана согласительная комиссия, то забастовка начнется снова – теперь уже не трехдневная, а бессрочная.
Тем временем, как сказал нам Василий Старостин, в Государственной думе прошел второе чтение законопроект о резком ограничении использования заемного труда. Лобби работодателей пытается воспрепятствовать его принятию или хотя бы «смягчить», внося соответствующие поправки, поскольку если он будет принят в первоначальном виде, то, аутстафинговым компаниям, придется, говорит Василий, в России свою деятельность прикрывать. когда хозяева теряют последние остатки совести - доводят людей до негодования - вот тогда люди начинают разбираться в бухгалтерии. хорошо. что организовали независимый профсоюз!! Профсоюзы в нашей стране со времён советской власти были кастрированы.
Являлись придатком, выполняющим некоторые функции нормальных кадровых и социальных служб. Хотя в Конституции профсоюзам даны очень большие права и они являются очень эффективным инструментом. Только люди этого не знают. Вот теперь просыпается потихоньку зашуганый.
забитый, тёмный наш народ!! Молодцы девчата! Подключайте молодых адвокатов - и врежьте как следует новоявленным буржуям. Чтобы оставлять комментарии необходимо войти на сайт или зарегистрироваться. © Новая газета, 2016. Электронное периодическое издание «Новая газета» зарегистрировано в Федеральной службе по надзору за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране культурного наследия 08 июня 2007 г. Свидетельство о регистрации Эл № ФС77-28483. Все права на материалы, опубликованные на настоящем сайте, принадлежат АНО «РИД «Новая газета». Любое использование материалов и новостей сайта допускается только по согласованию с редакцией с обязательной гиперссылой на сайт Novayagazeta.
ru. Рукописи и письма, направленные в Редакцию, не рецензируются и не возвращаются. Направление письма в Редакцию является согласием на обработку персональных данных автора письма, указанных в этом письме, в соответствие со статьей 9 ФЗ «О персональных данных» от 27. 07. 2006г. No.
152-ФЗ. В случае если автор не желает, чтобы его персональные данные, указанные в письме, подверглись обработке (в том числе публикации в газете), он должен указать это в письме.